CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL INSTITUTO

“Reynaldo Oscar Hermoso”
PROYECTO EDUCATIVO

Ofrecer herramientas prácticas para la acción e intervención sindical en SST apoyando la actividad de dirigentes, delegados y sindicales en los centros de trabajo mejorando la capacidad de organización y defensa de la salud de los trabajadores

VISIÓN Y VALORES

Consolidar la institución a través de la formación de estrategias pedagógicas, transformadoras y participativas. Solidaridad, compromiso social, innovación y calidad

MISIÓN

Formación profesional de trabajadores ocupados, desocupados y jóvenes que buscan iniciarse en la actividad en relación con las demandas de las empresas en función del continuo proceso de innovación tecnológico y organizacional

OBJETIVOS

Responder eficientemente las demandas económicas y Sociales del sector. Crear oportunidades de aprendizaje para el desarrollo de competencias de los trabajadores y establecer un programa de formación continua, dinámico e innovador. Desarrollar una continua formación y capacitación de profesionales.

Nivel I

  • Introducción General
  • Conceptros básicos de Hombre, Trabajo, Salud, Riesgo y sus interrelaciones
  • Conceptos de: “Trabajo Decente”, “Diálogo Social y Tripartidismo” y “Salud y Seguridad en el Trabajo”
  • Instituciones nacionales e internacionales (Laborales y Sindicales)
  • Contexto nacional de la SST y marco legal aplicable. Porcesos administrativos. Deberes y Derechos de los Empleadores, de las Aseguradoreas de Riesgo de Trabajo y de los Trabajadores. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT)
  • Clasificación e identificación de riesgo
  • Alteraciones en la salud relacionadas con el trabajo
  • Concepto de Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales y Enfermedades Relacionadas con el Trabajo
  • Relaciones entre las CYMAT, impacto a la salud y vigencia de la salud de los trabajadores

Nivel II

  • Comunicación y Educación
  • El adulto como sujeto de aprendizaje
 
  • Necesidades formativas
 
  • La capacitación en Salud y Seguridad en el Trabajo
 
  • Modelos de enseñanza / aprendizaje
 
  • Estrategias metdológicas para la formación de adultos. Características del formador.
 
  • Elaboración de un plan de capacitación
 
  • Elementos de negociación y resolución de conflictos
 
  • Metodologías de intervención sindical en SST (Rol del delegado, Análisis FODA)

Contacto

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